Que les patrons des grandes entreprises arrêtent de se gaver de rémunérations indécentes alors qu’ils ne créent aucune valeur ajoutée mais plutôt en détruisent. Qu’importe de savoir si les cours des actions sont bas et donc favorables pour les stocks options ou encore de savoir si la fiscalité est appropriée sur ce genre de support de rémunérations, la seule variable à considérer est celle du profit de l’entreprise.
Pour rappel des gentils salariés en France profitent d’une participation aux résultats de l’entreprise dès lors qu’ils appartiennent à une entreprise de plus de 50 salariés. A condition toutefois que celle-ci fasse des profits. Donc pas de bénéfices alors pas de rémunération supplémentaire pour les salariés ni même d’augmentation le plus souvent.
Cela ne vaut pas pour certains patrons dont la seule gloire est de générer des licenciements et de détruire la capitalisation boursière de l’entreprise mais qui bénéficient outre de salaires confortables (mais c’est la loi de l’offre et de la demande comme dirait Mme Parisot et je respecte cela) mais aussi de parachutes dorés, en voie de disparition, mais également de stock options.
Celles-ci peuvent être une partie non négligeable de la rémunération. Attention cependant à cet outil de perversion en cas de réussite boursière pour l’entreprise et pas seulement pour les dirigeants. Les salariés bénéficiaires, cadres importants, peuvent devenir multi millionnaires et finalement être plus motivés à quitter l’entreprise pour vivre de leurs rentes plutôt que continuer à créer de la valeur pour leur entreprise.
Finalement que faire ? un décret, une loi ?
Si seulement il existait un code éthique, une vraie déontologie chez certains de nos patrons. On devrait remettre au goût du jour l’enseignement de la morale et de l’éthique dans les grandes écoles qui forment l’élite des dirigeants d’entreprise. Et nous pourrions ainsi délivrer un diplôme HEC (Haute ethique du capitalisme). Enfin une rémunération au double mérite qui récompense le créateur de valeur et le manager efficace !
Dans ce secteur immobilier, mettre en vente son appartement devient une mission périlleuse si les bonnes pratiques ne sont pas respectées scrupuleusement. En effet, réussir à bien vendre sont appartement consiste aujourd’hui, entre autre, à choisir les bons professionnels pour estimer son bien immobilier dans les meilleurs conditions et à trouver les moyens de le valoriser le mieux possible.
